Приложение № 1
к приказу ФГБУ «ГНЦДК»
Минздрава России
от 30 октября 2015 г. № 240-и/гнц-Н

ПОРЯДОК
проведения конкурса на замещение должностей
научных работников ФГБУ «ГНЦДК» Минздрава России

1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее Порядок) определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в ФГБУ «ГНЦДК» Минздрава России, (далее - центр).

К должностям, подлежащим замещению по конкурсу, относятся должности:

- заместитель директора по научной работе;

- заместитель директора по научно-клинической работе;

- заведующий отделом дерматологии;

- заведующий отделом инфекций, передаваемых половым путем;

- заведующий отделом лабораторной диагностики ИППП и дерматозов;

- руководитель научного (или) научно-технического проекта

(выполняется группой структурных подразделений в структуре центра);

- главный научный сотрудник;

- ведущий научный сотрудник;

- старший научный сотрудник;

- научный сотрудник;

- младший научный сотрудник.

2. Конкурс не проводится (часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации):

- при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее - претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в центре, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно - технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно - техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

4. Для проведения конкурса в центре формируется конкурсная комиссия, состав которой определяется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения (Приложение № 2).

Положение о порядке работы конкурсной комиссии размещается на официальном сайте центра в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет" (Приложение № 3).

5. Проведение конкурса на замещение должностей главного научного сотрудника (младшего научного сотрудника) объявляется на официальном сайте центра не менее чем за два месяца до даты его проведения. Конкурс проводится в сроки, установленные центром, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя директора центра заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия.

В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно - технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

6. Проведение конкурса для замещения других должностей предусмотрено пунктами 6.1.- 6.5. настоящего Порядка.

6.1. Для проведения конкурса центр размещает в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте объявление, в котором указываются:

- место и дата проведения конкурса;

- дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

- полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее - требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

- перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

- условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, - срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии.

Вакансии размещаются центром на портале вакансий адресу "ученые - исследователи.рф" (далее - портал вакансий). Дата окончания приема заявок определяется центром и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения объявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной центром, к конкурсу не допускаются.

6.2. Для участия в конкурсе претенденту необходимо предоставить в отдел кадров центра или в отсканированном виде направить по электронной почте на адрес ok1@cnikvi.ru. заявление на имя директора центра (Приложение № 1 к Порядку) и заявку (Приложение № 2 к Порядку), содержащую:

- фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

- дату рождения претендента;

- сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

- сведения о стаже и опыте работы;

- сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

- сведения о научной деятельности.

Претенденту рекомендуется предоставить автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

6.3. Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

6.4. Размещенная претендентом на официальном сайте центра заявка направляется на рассмотрение конкурсной комиссии.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на официальном сайте центра, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении центром.

Срок рассмотрения заявок определяется центром и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно - телекоммуникационной сети "Интернет", срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается центром на своем официальном сайте.

6.5. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

- оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в центр в соответствии с пунктом 6.2. настоящего Положения с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 6.1. настоящего Порядка;

- оценки квалификации и опыта претендента;

- оценка результатов собеседования, в случае его проведения в соответствии с 6.5. настоящего Порядка.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее - победитель).

7. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, центр объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 6 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

8. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса центр размещает решение о победителе в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте.



<< Вернуться на главную страницу раздела